為加快推進市屬國有企業(yè)市場化選人用人機制改革，深入實施“人才興企”戰(zhàn)略，經(jīng)市委市政府同意，結(jié)合蚌埠投資集團有限公司（以下簡稱“蚌投集團”）發(fā)展需要，擬公開選聘蚌投集團總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司概況
蚌投集團成立于1994年5月，注冊資本30億元，為蚌埠市政府所屬國有獨資公司。業(yè)務(wù)涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、金融服務(wù)、城市運營，全資和控股子公司36家，其中上市公司2家。截至2024年12月末，總資產(chǎn)532億元。擁有博士后科研工作站3個，在站博士后7人。擁有省級重點人才計劃項目入選者3人次、省戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才6人次。
二、崗位職責(zé)
蚌投集團總經(jīng)理由蚌投集團董事會聘任，對董事會負責(zé)，在蚌投集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依法行使《公司法》和公司章程賦予的職權(quán)。
1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的決議；
2.擬訂公司經(jīng)營計劃、投資計劃和投資方案，并組織實施；
3.擬訂發(fā)行公司債券方案及一定金額以上的其他融資方案，批準一定金額以下的其他融資方案；
4.擬訂公司的資產(chǎn)抵押、質(zhì)押、保證等對外擔(dān)保方案；
5.擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案；
6.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、公司分支機構(gòu)的設(shè)立或者撤銷方案；
7.擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；
8.擬訂公司的收入分配方案；
9.協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各分公司、各子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革、管理工作；
10.法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定和董事會授權(quán)行使的其他職權(quán)。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)；
2.具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，品行端正，誠實守信；
3.具有較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力和突出的工作業(yè)績，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、金融學(xué)類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有累計10年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔(dān)任企業(yè)主要負責(zé)人或任副職2年以上，具有中央企業(yè)、地方國企、知名投資和金融機構(gòu)的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；或具有累計10年以上機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)濟管理部門工作經(jīng)歷，且擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上。任職及工作年限計算截止日期為2025年10月；
3.年齡原則上不超過50周歲（1974年10月及以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
4.精通行業(yè)財務(wù)、法律等知識，掌握企業(yè)管理相關(guān)流程、國內(nèi)外金融政策、資本運作、風(fēng)險管控、人力資源管理，能夠獨立完成國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等工作；
5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
（三）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的；
2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3.受到黨紀政務(wù)處分且影響期未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的；
4.個人征信有嚴重不良記錄的；
5.配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.按有關(guān)規(guī)定不得任職的其他情形。
四、選聘程序
按照公開報名、資格審查、綜合測評、組織考察、公示、聘任等程序進行。
（一）公開報名
1.報名時間：2025年9月25日8:00至2025年10月9日17:00。
2.報名方式：選聘僅受理網(wǎng)上報名方式，其他方式無效，將報名材料發(fā)送至指定郵箱：bbsgzwkpk@163.com，郵件主題和選聘報名表須命名為“報名表：個人姓名”。
3.報名所需材料：
（1）《公開選聘蚌埠投資集團有限公司總經(jīng)理報名登記表》（須上傳電子版2寸近期正面免冠彩色照片，內(nèi)容填寫完整真實，含電子版和簽字掃描件）;
（2）身份證掃描件（正、反面）;
（3）國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，國（境）外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷認證材料；
（4）獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)證書或其他相關(guān)資質(zhì)、工作經(jīng)歷證明材料掃描件;
（5）現(xiàn)任職務(wù)任命文件掃描件。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開選聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消選聘資格。對符合條件的人員，從政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績等方面擇優(yōu)確定20名人選進行綜合測評。
（三）綜合測評
對擇優(yōu)確定的20名人選進行綜合測評（測評有關(guān)事項另行通知到本人），從中確定5名考察對象。
（四）組織考察
運用實地走訪、談話調(diào)研、查閱資料等方式，對5名考察對象進行考察，全面考察其德、能、勤、績、廉及崗位適應(yīng)度、群眾公認度。根據(jù)考察和體檢情況決定擬聘人選。
（五）公示
對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
（六）聘任
公示無異議或雖有反映但不影響聘任的，由蚌投集團董事會按法定程序辦理聘任手續(xù)，簽訂勞動合同、《崗位聘任協(xié)議》《年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
1.試用期6個月，從簽訂勞動合同之日起計算。經(jīng)蚌投集團董事會考核合格的，正式聘任；不合格的，解除聘任。
2.聘期3年，屆滿將進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
五、退出機制
（一）退出條件
建立聘任總經(jīng)理市場化退出機制，依據(jù)聘任協(xié)議約定和市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。
1.考核結(jié)果不達標，任期考核為D級或者連續(xù)兩年年度考核為D級，且無重大客觀原因的；
2.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的；
3.因侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產(chǎn)等嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任協(xié)議的；
5.聘期屆滿不再續(xù)聘的；
6.達到國家法定退休年齡的；
7.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
8.公司董事會（或出資人）認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）辭職規(guī)定
聘任總經(jīng)理因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30日書面提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
聘任總經(jīng)理有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項目或重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.涉及重要機密且不滿解密期限的；
3.正在接受有關(guān)專門機關(guān)調(diào)查或者審計部門審計的；
4.本人負有責(zé)任的重大風(fēng)險尚未化解的；
5.其他原因不能立即辭職的。
（三）退出規(guī)定
企業(yè)與聘任總經(jīng)理解除（終止）聘任關(guān)系的同時，依法解除（終止）勞動關(guān)系，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵收入。
六、薪酬待遇
聘任總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。薪酬水平原則上參考本企業(yè)同級別人員，具體由蚌投集團董事會與聘任總經(jīng)理協(xié)商確定。
1.基本年薪是聘任總經(jīng)理年度基本收入；
2.績效年薪是與聘任總經(jīng)理年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60%；
3.任期激勵是與聘任總經(jīng)理任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入；
4.符合蚌埠市高層次人才引進條件的，可享受蚌埠市相關(guān)政策待遇。
七、注意事項
1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實、完整填報個人信息，如與事實不符將取消選聘資格。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊工具暢通并關(guān)注郵件提示。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。在選聘過程中，應(yīng)聘人員如因個人信息不準確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的或未按規(guī)定時間和要求參加相關(guān)選聘環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。
八、聯(lián)系方式
本次公開選聘工作，實行回避制度，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。
咨詢電話：
0552-2055389蚌埠市財政局（國資委）
18355224661陳女士
監(jiān)督電話：
0552-2043358蚌埠市紀委監(jiān)委駐市財政局紀檢監(jiān)察組