為進一步加強優(yōu)秀年輕干部人才引進，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，為合肥高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才智力支撐，根據(jù)工作需要，在安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生中同步開展人才引進工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
計劃引進160名，其中，市直事業(yè)單位100名，市屬國有企業(yè)60名（詳見附件）。
二、引進對象
報考安徽省2025年度定向選調(diào)生，未被確定為初步人選且筆試成績達合格線的考生。
三、資格條件
報考人員應符合報考安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生有關資格條件（詳見安徽省2025年度定向選調(diào)生招錄公告）。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）被確定為安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生初步人選但在體檢后放棄選調(diào)資格的；
（三）在各級事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；
（四）有關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、引進程序
引進程序為：網(wǎng)上報名、資格審查、面試、資格復審、體檢和考察、公示聘用等。
（一）網(wǎng)上報名和資格審查
1.提交報考申請。報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。統(tǒng)一報名時間為2025年4月8日9:00至4月14日12:00，逾期不再報名。報考人員在報名時只需選擇報考崗位，報考人員的基本信息不需要填寫，系統(tǒng)自動生成，與《安徽省2025年度定向選調(diào)生報名推薦表》信息一致，如有個人信息增添、修改，可自行修改。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消面試、聘用等資格。
2.查詢資格初審結(jié)果。資格初審工作由招聘單位主管部門負責，與報名同步進行。各招聘單位主管部門根據(jù)安徽省2025年度定向招錄選調(diào)生筆試成績從高到低按照3:1比例確定該崗位分數(shù)線，筆試成績相同的一并通過資格初審。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
報考人員須于4月14日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。
3.開考比例。通過資格初審的報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月15日9:00-12:00改報其他符合條件且報名未滿3:1比例的崗位。
面試入圍人員名單將于4月15日在合肥人事考試網(wǎng)公布，請報考人員及時關注。面試需攜帶面試通知書和有效居民身份證件。面試時間初定于4月19日，具體安排和要求另行通知。
（二）面試
面試工作由市委組織部（市委人才工作局）會同市人社局、市國資委組織實施。市直事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化小組方式進行，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布；市屬國有企業(yè)主要以面談考核等方式進行，面試由市國資委牽頭，各招聘企業(yè)具體負責。
面試不收取費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試培訓。
（三）成績合成
面試后，筆試成績與面試成績按4:6合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按“四舍五入”規(guī)則保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入資格復審程序。
根據(jù)報考人員考試總成績從高分到低分等額確定崗位體檢人選（考試總成績相同的，按面試成績高低順序排序）。
（四）資格復審
資格復審工作由招聘單位主管部門負責。復審不合格者，在規(guī)定時間內(nèi)按總成績從高分到低分依次等額遞補。資格復審時，報考人員應提供以下材料：
1.本人有效居民身份證；
2.學歷（學位）證書，尚未取得學歷（學位）證書的人員，可提供學�；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關證件材料；
3.蓋章后的《合肥市2025年度人才引進報名表》；
4.招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等資料。
以上材料均需提供原件及復印件。凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的；其他影響報考資格條件的。資格復審的時間、地點以合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準。
（五）體檢和考察
由招聘單位主管部門牽頭，按規(guī)定組織實施體檢考察工作。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。
報考人員不按規(guī)定時間地點參加體檢的，視作自動放棄；報考人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情造成結(jié)果失真的，終止其聘用程序。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢和考察遞補累計不超過2次。
（六）簽訂協(xié)議
體檢考察合格的初步人選，簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。在規(guī)定時間內(nèi)（2025年7月31日）取得畢業(yè)證和學位證可辦理聘用手續(xù)。
（七）公示聘用
對體檢、考察合格的擬引進人才予以公示，公示期5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。擬引進人才名單公示結(jié)束，不再遞補。
對違反人才引進規(guī)定或未能在2025年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，取消其聘用資格。
五、培養(yǎng)管理
引進人才由市委組織部（市委人才工作局）、所在單位及主管部門共同管理和培養(yǎng)。引進人才實行試用期管理，期滿后經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀且符合調(diào)任條件的引進人才，根據(jù)工作需要可優(yōu)先調(diào)任公務員崗位，并納入全市優(yōu)秀年輕干部統(tǒng)籌培養(yǎng)管理。
六、其他事項
（一）本次人才引進工作不收取考生任何費用，同時給予省外來肥面試考生交通和食宿補貼，采取包干形式，有關標準參照《安徽省2025年度面向全國部分重點高校定向招錄選調(diào)生工作方案》。
（二）資格審查貫穿人才引進工作全過程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實、不符合資格條件的，取消其報考或聘用資格。
（三）引進工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
（四）本公告由中共合肥市委組織部、中共合肥市委人才工作局、合肥市人力資源和社會保障局、合肥市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責解釋。
（五）咨詢電話：
政策咨詢：見《崗位表》
考務和技術咨詢：0551-62615147
紀律監(jiān)督：0551-63537414
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。