因工作需要，泰州市百川人才派遣有限公司（以下簡稱百川公司）面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開招聘共涉及12個崗位、工作人員15人，用工性質為勞務派遣。聘用人員由百川公司簽訂勞動合同并建立勞動關系，派遣至相關實際用工單位崗位工作。具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位要求和實際用工單位等詳見《崗位表》。
二、報考條件和招聘對象
（一）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的職業(yè)道德；
2.年齡在18周歲以上、45周歲以下（1979年8月至2007年8月期間出生）。部分崗位對年齡有特殊要求的，從其要求，計算方法不變。
3.具有招聘崗位要求的相應專業(yè)、學歷、學位或技能條件；
4.實行職業(yè)資格制度的崗位，應當符合國家和省市對職業(yè)資格的要求；
5.身體健康，具有符合崗位要求的身體條件；
6.聘用崗位所要求的其他條件（詳見《崗位表》）。
7.下列情形之一的，不得報名應聘：
（1）現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被辭退或曾被開除公職的人員；
（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（4）人民法院公布的失信被執(zhí)行人，政府有關部門確定為失信的人員；
（5）與實際用工單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘實際用工單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務等相關崗位；與實際用工單位現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的相關崗位，以及參照《公務員回避規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的相關崗位；
（6）國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到實際用工單位有關崗位的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由泰州市百川人才派遣有限公司統(tǒng)一組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審核、筆試、面試和技能測試、體檢、考察、公示與聘用等步驟實施。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事前告知，公開透明”的原則，在報名前面向社會公布招聘信息。
（二）報名與資格審核
1.本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，不接受電話報名或委托他人代替報名。
符合條件的人員須填寫《報名表》（附件下載），并根據(jù)本公告及崗位表中相關招聘崗位要求，攜帶本人有效期內二代身份證和有關證件（證書或證明）原件及復印件現(xiàn)場報名。
（1）報名時間：2025年8月11日（9:00－18:00）。
（2）報名地點：泰州錦泰維景酒店（泰州市海陵南路302號）2樓桂圓廳。
2.本次招聘報名資格審核工作由各實際用工單位負責。實際用工單位根據(jù)報考人員提供的信息和材料進行審核。資格審核未通過的，可在規(guī)定時間內報其他符合條件的崗位。資格審核通過的，發(fā)放筆試準考證，參加招聘考試。
3.報名注意事項
（1）本次公開招聘工作的所有信息均在指定網(wǎng)站公布，供報考人員查詢。報考人員如有疑問，可向百川公司或實際用工部門（單位）電話咨詢。
（2）報考人員應認真閱讀公告和相關要求，按公告和崗位要求以及網(wǎng)上提示如實填寫有關信息，在招聘全過程對自己報名信息的真實性、準確性負全責。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合崗位條件的，一經(jīng)查實，即取消報考人員筆試、面試、技能測試、體檢、考察和聘用等資格。
（3）報考人員只能選擇一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證；報名與考試使用的身份證必須一致。報名人員須提前準備近期藍底免冠正面二寸照片電子檔，并以身份證號碼命名后發(fā)送至指定郵箱（673271925@qq.com）。
（4）報考人員報考時，須符合《崗位表》中關于專業(yè)的要求。相關專業(yè)范圍的確定，參照《泰州市2025年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄》。
（5）報名結束后，同一崗位符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將一次性延長報名時間。延長報名時間截止后，同一崗位符合條件的報考人數(shù)仍少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應核減招聘計劃或直接取消崗位招聘計劃。延長報名時間、核減（取消）招聘計劃的情況，將及時公布。被取消崗位的報名成功人員，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。
（6）本次考試不收取報考人員報名費和考試費用。
（三）筆試、面試和技能測試
本次招聘筆試、面試和技能測試均不指定輔導用書。
1.筆試：筆試內容主要為應知應會的公共基礎知識。報考人員應攜帶準考證和本人二代身份證，按照規(guī)定的時間到準考證上明確的考點參加筆試。筆試成績滿分為100分，合格線為60分，筆試不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試時間和地點另行通知。
2.面試
（1）面試人選的確定。在筆試合格人員中按崗位招聘計劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進入面試人選（同分跟進），不足3倍的按實際符合條件人數(shù)進行面試。筆試成績公布后7個工作日內，請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知面試或進行遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
（2）面試主要測試應聘者綜合素質、專業(yè)技能等。面試成績滿分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%；形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。面試不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
3.技能測試
對于報考《崗位表》中有需要進行技能測試的崗位，面試合格后，還須參加技能測試。技能測試主要考察應聘者綜合技術素質和相關專業(yè)技能等。技能測試由實際用工單位負責組織實施。
技能測試成績滿分為100分。技能測試沒有形成競爭的崗位，技能測試合格分數(shù)線為技能測試總分的60%；形成競爭的崗位，技能測試合格分數(shù)線為技能測試總分的50%。技能測試不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。技能測試時間、地點由實際用工單位另行通知。
4.考試總成績計算方法。報考無技能測試的崗位人員的總成績，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算；報考有技能測試要求崗位人員的總成績，按照筆試成績占30%、面試成績占30%、技能測試成績占40%的比例計算。筆試成績、面試成績、技能測試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（四）體檢
按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例從面試或技能測試合格人員中按總成績從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�，根據(jù)筆試成績確定，筆試成績仍相同的，另行組織加試確定。
體檢由實際用工單位組織實施。參加體檢的社會人員中，有工作單位的人員須在領取體檢通知書時提供本人所在單位同意報考的證明。不能按時提供的，取消其體檢資格。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為主動放棄考試資格。
體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《江蘇省公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢費用考生自理。
（五）考察
考察工作由實際用工單位組織實施，參照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。考察不合格的，取消其聘用資格。
（六）公示
百川公司和實際用工單位按照有關規(guī)定，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考試合格人員中按該崗位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。訂立合同后發(fā)現(xiàn)前述情形導致崗位空缺的，不再遞補。
（七）訂立合同
公示期滿無異議后，由百川公司與聘用人員建立勞動關系、簽訂勞動合同，并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將聘用人員派遣到用工單位工作。招聘人員訂立勞動合同期限3年，勞動合同期滿后自動依法解除。新聘用人員試用期2個月。試用期滿合格的，正式聘用。試用期不合格的，取消聘用資格。
擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責解除。
四、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，接受有關派駐部門和社會監(jiān)督。
五、本公告由泰州市百川人才派遣有限公司和用工單位負責解釋。
咨詢電話：0523-86880369，監(jiān)督電話：0523-86606043。咨詢時間：工作日08:30－12:00、14:30－18:00
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