公司簡(jiǎn)介
無(wú)錫市梁溪科技城發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“科技城集團(tuán)”)是無(wú)錫市屬國(guó)有企業(yè)，承擔(dān)無(wú)錫梁溪科技城開(kāi)發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、城市運(yùn)維等職能。科技城集團(tuán)緊緊圍繞梁溪科技城的發(fā)展空間和產(chǎn)業(yè)定位，秉持“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)、實(shí)體化運(yùn)作、現(xiàn)代化治理”理念，以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、做強(qiáng)主業(yè)主責(zé)為主線，布局創(chuàng)投、園發(fā)、數(shù)發(fā)、建工“1+3”業(yè)務(wù)平臺(tái)架構(gòu)，錨定人工智能等7個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，牢牢抓住產(chǎn)業(yè)和載體兩個(gè)“牛鼻子”，全力推動(dòng)科技城高質(zhì)量發(fā)展。
北京溪引商務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“北京溪引”）是無(wú)錫梁溪科技城下屬子企業(yè)，以北京為核心輻射京津冀全域及其周邊地區(qū)，將承擔(dān)梁溪區(qū)、梁溪科技城在京津冀產(chǎn)業(yè)、人才招引等職能，建設(shè)運(yùn)營(yíng)梁溪科技城在北京的科創(chuàng)飛地，做好產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)支撐工作。秉持加速構(gòu)建無(wú)錫“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群目標(biāo)，組建一支“懂產(chǎn)業(yè)、熟政策、敢擔(dān)當(dāng)、講實(shí)效、善作為”的招商生力軍。
招聘崗位
招商專員崗
3名
01崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)科技城產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈產(chǎn)業(yè)圖譜、政策等研究工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招引，參與或主導(dǎo)商務(wù)洽談，政產(chǎn)學(xué)研、科研院所平臺(tái)類項(xiàng)目對(duì)接；
3、負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的篩選、評(píng)估工作，跟蹤維護(hù)客戶關(guān)系：負(fù)責(zé)對(duì)接投資機(jī)構(gòu)、基金機(jī)構(gòu)；
4、跟蹤相關(guān)行業(yè)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并進(jìn)行分析，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、收集數(shù)據(jù)和分析，寫研究報(bào)告；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
6、該崗位常駐北京工作。
02任職要求
1、年齡不超過(guò)35周歲（1990年5月1日及以后出生），中共黨員優(yōu)先；
2、研究生及以上學(xué)歷；
3、具有2年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有機(jī)器人、人工智能、智能傳感器、低空經(jīng)濟(jì)、商業(yè)航天等重大項(xiàng)目招引成功案例；
5、具有較強(qiáng)的商務(wù)洽談及溝通能力，能夠獨(dú)立完成行業(yè)深度研究報(bào)告的撰寫；
6、具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng)，能根據(jù)工作需求加班及出差；
7、具有高校資源或有相關(guān)商業(yè)類、產(chǎn)業(yè)類企業(yè)招引成功案例者優(yōu)先；
8、條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡和工作年限要求。
招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2、品行端正、廉潔自律，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；
3、視野開(kāi)闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力，有國(guó)內(nèi)同類功能區(qū)或世界/中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、具有碩士研究生及以上文化程度，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；應(yīng)聘人員全日制學(xué)歷在校期間的社會(huì)實(shí)踐等工作經(jīng)歷不能視為基層工作經(jīng)歷，不計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間；
5、本次招聘實(shí)行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
6、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份；
7、應(yīng)聘人員能服從科技城集團(tuán)崗位調(diào)配；
8、有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）有過(guò)賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；
（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
（4）與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；
（5）國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
招聘程序
報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，崗位招滿為止。
2、報(bào)名網(wǎng)址：https://companyads.51job.com/companyads/2025/nj/kjc/p1.html在線投遞簡(jiǎn)歷，或登錄報(bào)名系統(tǒng)https://talents-channel.1street.com.cn/recruitmentJobList?projectId=2025082514242122********00100061&hideFlag=1（請(qǐng)復(fù)制網(wǎng)址至電腦端打開(kāi)）在線提交報(bào)名材料。
上傳材料將作為適崗能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，證書(shū)材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息，審核員對(duì)考生提供的信息進(jìn)行資格初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。
（2）報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護(hù)照)必須一致。報(bào)名時(shí)請(qǐng)務(wù)必將崗位要求的所有應(yīng)聘材料上傳完整。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)考信息。
（3）崗位開(kāi)考比例為1:3。崗位達(dá)到開(kāi)考比例后，不定期組織開(kāi)考，崗位招滿為止。
（4）審核員按照崗位要求進(jìn)行資格初審，每進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注https://companyads.51job.com/companyads/2025/nj/kjc/p1.html公示或短信通知，查收相關(guān)流程安排。因個(gè)人原因未能及時(shí)參加者視為自愿放棄本次招聘報(bào)名。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。
適崗能力評(píng)價(jià)
對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員招錄單位將根據(jù)提供的報(bào)名信息，進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況，按照招聘崗位數(shù)與適崗人員不高于1:5的比例，確定進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單在網(wǎng)站公示，同分者一并進(jìn)入。
在線素質(zhì)測(cè)評(píng)
請(qǐng)進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員及時(shí)關(guān)注公示詳情，在線素質(zhì)測(cè)評(píng)通過(guò)人崗相適度對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果按招聘崗位數(shù)與適崗人員不低于1:3的比例擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)，同分者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件、崗位簡(jiǎn)介表中要求的其他資格證明(如黨員證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報(bào)考資格、終止錄用程序。
面談
參加面試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，面試時(shí)間及面試流程另行通知。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)。
確定擬聘用人選
招錄單位將根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、在線素質(zhì)測(cè)評(píng)、資格復(fù)審和面試結(jié)果綜合研究確定擬聘用人選。
體檢和背調(diào)考察
根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照考察對(duì)象與擬聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。由招錄單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展檔案審核、無(wú)犯罪記錄調(diào)查、背調(diào)考察等相關(guān)考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補(bǔ)。體檢詳情另行通知。
公示錄用
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬定擬錄用人員名單，按規(guī)定公示五個(gè)工作日，公示期滿后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。
整個(gè)招聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。無(wú)合適人選的崗位可空缺。
人員管理
1、選聘人員一經(jīng)錄用簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。
2、人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。
3、因合同期滿或是用人單位精簡(jiǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策解釋及監(jiān)督
本公告由無(wú)錫梁溪科技城下屬子企業(yè)北京溪引商務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
本次選聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過(guò)程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)名咨詢電話：17714372325，0510-88985713。（工作日上午9：00-11：30，下午13：00-17：00）
監(jiān)督電話：0510-68288931。