招聘崗位及要求

崗位一

招聘單位：無錫市梁溪區(qū)某國企

招聘崗位：綜合管理部(人力資源部)副部長

招聘人數(shù)：1名

任職要求

1、年齡40周歲及以下(1985年8月1日及以后出生);

2、研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

3、具備7-10年以上相關從業(yè)經(jīng)驗、3年以上國企人力資源管理經(jīng)驗;

4、具備扎實的人力資源專業(yè)知識體系，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，具有人力資源管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

5、熟悉國家勞動人事相關法律法規(guī)及政策，具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

6、具備扎實的文字功底，對文件起草、制度制定完善等工作有充足經(jīng)驗;

7、有高度責任感和團隊意識，有較強的組織能力、協(xié)作能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力;

8、能夠完成領導交辦的其它任務。

崗位二

招聘單位：無錫市梁溪區(qū)某國企下屬子公司

招聘崗位：投資部副部長

招聘人數(shù)：1名

任職要求

1、年齡40周歲及以下(1985年8月1日及以后出生)，中共黨員優(yōu)先;

2、碩士及以上學歷，城市規(guī)劃、土木工程、投資管理相關專業(yè)，985、211院校畢業(yè)優(yōu)先;

3、具有5年以上大中型房地產(chǎn)投資管理工作經(jīng)驗;

4、具有住宅開發(fā)，運營服務工作經(jīng)驗，有產(chǎn)業(yè)項目投資、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、熟悉地產(chǎn)投資政策法規(guī)，掌握投資業(yè)務相關工作和評估方法;

6、具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力;

7、工作主動性、積極性強，有高度的工作責任心。

報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(或長期居留許可)，戶籍不限，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

2、具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

3、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對象。

4、具備崗位要求的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應學歷、學位證書，海外留學人員應在報名時提供教育部留學服務中心出具的國外學位認證。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報名前在各類機關或企事業(yè)單位的累計工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。條件特別優(yōu)秀者可適當放寬相關要求。

5、實行回避制度，比照《公務員法》有關規(guī)定，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

6、應聘人員現(xiàn)為黨政機關、事業(yè)單位工作人員的，應在確定為考察對象前取得并提供所在單位同意報考證明，正式聘用后需放棄原有身份。

7、有下列情形之一的，不得應聘:

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;

(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(4)與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

招聘程序01

報名及資格審查

1、報名方式：采用線上報名方式，報名網(wǎng)址https://talents-channel.1street.com.cn/recruitmentJobList?projectId=20250828184047255000165000100062&hideFlag=1(請復制網(wǎng)址至電腦端鏈接打開，建議電腦端操作);

2、報名及資格初審時間：自公告發(fā)布之日起長期招聘，崗位招滿即止;

3、注意事項:

(1)每人僅限報考一個崗位，應按照要求如實且詳細填寫有關報名信息。報名材料上傳不完整的，將不通過資格審核。

(2)報名資料提交后，不再更改報名信息。

(3)報考者提供的信息和證件必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。

02資格初審

自報名之日起，對報名人員進行資格初審，初審內(nèi)容主要為：學歷、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。

03綜合比選

注重實績、突出能力、按照公平公開、競爭擇優(yōu)的原則進行綜合比選。綜合比選結果作為聘用的重要參考依據(jù)，公司還將采取適當方式對人選進行考察了解，并結合比選結果確認入圍人選。對暫未入圍的其他合適人選，將納入公司人才儲備庫。

04體檢、考察

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用考察對象，并進行考察政審，考察合格者作為擬聘用人選。

未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的視為自動放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。

05公示聘用

按規(guī)定對擬聘用人選進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)。整個招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補，無合適人選的崗位可空缺，具體不再另行公示。

政策解釋及監(jiān)督

本公告解釋權歸無錫市梁溪區(qū)某國企所有。

招聘工作堅持公開公平公正，嚴格標準、規(guī)范程序，主動接受監(jiān)督。

咨詢電話:0510-88985713(工作日9:00-11:30,13:00-17:00)。