根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員122名，（詳見《銅陵市公安局2025年第二批警務(wù)輔助人員招聘崗位表》），現(xiàn)就公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)基本條件：
1、具有本市戶口，遵紀(jì)守法、品行端正，有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，熱愛公安警務(wù)輔助工作。
2、國家承認(rèn)的大專及以上文化程度(退役軍人可放寬為高中學(xué)歷，但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限內(nèi)取得大專以上學(xué)歷，未取得的，合同期滿后不予續(xù)聘)。
3、年齡為18-35周歲（1989年9月至2007年9月期間出生）。
4、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)。
(二）有下列情形之一的，不予錄取：
1、本人或家庭成員、主要社會關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2、本人家庭成員或主要社會關(guān)系人正在服刑或者正在接受調(diào)查的；
3、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
4、曾被行政拘留、司法拘留的；
5、編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
6、組織、參加、支持色情、吸毒、賭博等活動的；
7、被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
8、被開除公職、開除軍籍或者因違規(guī)違紀(jì)被辭退的；
9、從事警務(wù)輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的、主動辭職或曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的；
10、有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
11、國家和省市規(guī)定的不適合從事輔警工作的其他情形。
二、招聘辦法及程序
招聘工作由市公安局警務(wù)輔助人員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面向社會公開招聘。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、體能測試、面試、體檢、考察與公示、聘用上崗等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時間及方式
報(bào)名時間：2025年9月8日9:00至9月12日12:00，逾期不予報(bào)名。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄銅陵市人力資源考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)址為：
（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）
報(bào)考人員須簽署“招聘誠信承諾書”，填寫《銅陵市公安局2025年第二批警務(wù)輔助人員招聘報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為25×35mm（295×413像素），像素大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2、資格審查
資格審查工作貫穿錄用工作全過程，市公安局對網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供虛假或失真報(bào)考信息，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)處理。
報(bào)考人員于報(bào)名后至9月12日13：00前可隨時登錄銅陵市人力資源考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不能再修改個人信息或改報(bào)其他崗位。
（二）繳費(fèi)及準(zhǔn)考證打印
1、通過資格初審的報(bào)考人員請及時登錄銅陵市人力資源考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，繳費(fèi)截止時間為9月13日16：00，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。
已繳費(fèi)人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到1:1方可開考。未達(dá)到上述開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月14日16:00－17:30改報(bào)其他符合條件的崗位,逾期不改報(bào)的視為放棄。
2、準(zhǔn)考證打印
通過資格初審并繳費(fèi)成功的考生應(yīng)于2025年9月17日16:00至9月19日24:00前登錄銅陵市人力資源考試網(wǎng)（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）自行打印準(zhǔn)考證。
3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
參照省物價局、省財(cái)政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人45元標(biāo)準(zhǔn)、體能測試按每人55元標(biāo)準(zhǔn)、面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
農(nóng)村貧困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。這部分人員現(xiàn)場資格審查時提交相關(guān)材料辦理減免筆試費(fèi)用手續(xù)，應(yīng)提供家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭報(bào)考人員，應(yīng)提供家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧機(jī)構(gòu)（民政部門）出具的扶貧手冊、低保證和貧困證明。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。退費(fèi)考生于9月15日-9月16日工作時間撥打0562-2683111咨詢、辦理退費(fèi)事宜。
（三）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容
筆試科目為《綜合知識》，測試內(nèi)容主要包括政治理論知識、法律基礎(chǔ)知識、公安基礎(chǔ)知識、公文寫作等。筆試科目滿分為100分。
本次考試無考試大綱，也不指定考試輔導(dǎo)用書。全市各級招聘工作主管機(jī)關(guān)及人事考試機(jī)構(gòu)不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試時間和地點(diǎn)
筆試時間為2025年9月20日。具體時間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
3、成績公布
筆試成績將通過銅陵市公安局網(wǎng)站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試院網(wǎng)站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）等向考生公布。
4、政策加分
報(bào)考人員符合以下情形之一的，均可加2分（同時具備多個加分項(xiàng)的僅加1次分，不重復(fù)加分），此分值納入筆試成績。
1、在職公安民警及輔警的配偶或子女；
2、退役軍人；
上述人員請于9月22日上午8:30-11:30,下午14:30-17:00，攜帶退伍證等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件申請加分，逾期不再受理。政策加分申報(bào)材料地點(diǎn):銅陵市北京西路440號市人力資源考試院一樓大廳（茂源大市場對面）。
經(jīng)審核符合加分條件的人員，在銅陵市公安局網(wǎng)站公示3天，公示無異議的，按規(guī)定加分。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)筆試人員成績由高到低，與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)按5:1的比例確定體能測試入圍人員。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)、最低分不低于50分，確定體能測試入圍人員。
體能測試入圍人員在測試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、退伍證等材料。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消體能測試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。資格復(fù)審工作由市公安局組織實(shí)施。
體能測試入圍人員名單和資格復(fù)審具體事宜將通過銅陵市公安局網(wǎng)站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試院網(wǎng)站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。請報(bào)考人員及時關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)信息，在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審并繳納費(fèi)用后，現(xiàn)場發(fā)放體能測試通知書。體能測試時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見體能測試通知書。
（五）體能測試
體能測試包括1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》的通知》（人社部發(fā)【2011】48號）規(guī)定執(zhí)行。
1、男輔警測評標(biāo)準(zhǔn)如下：
1000米跑，30歲（含）以下用時≤4分25秒、31歲（含）以上用時≤4分35秒為100分，每超時1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30歲（含）以下用時≤13.1秒、31歲（含）以上用時≤13.4秒為100分，每超時0.1秒扣1分；
縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。
2、女輔警測評標(biāo)準(zhǔn)如下：
800米跑，30歲（含）以下用時≤4分20秒、31歲（含）以上用時≤4分30秒為100分，每超時1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30歲（含）以下用時≤14.1秒、31歲（含）以上用時≤14.4秒為100分，每超時0.1秒扣1分；
縱跳摸高，高度≥230厘米為100分，每低1厘米扣2分。
3、測評要求及分值說明
1000米跑/800米跑測評次數(shù)為1次，10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次，縱跳摸高測評次數(shù)不超過3次。
1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績低于60分的，視為體能測試不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
體能測試成績分別按1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高成績5:3:2比例權(quán)重合成。（即體能測試成績=1000米跑成績/800米跑成績×50%+10米×4往返跑成績×30%+縱跳摸高成績×20%，計(jì)算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）。
（六）面試
1、根據(jù)筆試成績、體能測試成績各占50%合計(jì)成總分，從高分到低分按3：1的比例確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄，按筆試和體能測試合成成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上只進(jìn)行一次。以上參加面試人數(shù)不足3：1的，按照筆試和體能測試合成成績不低于50分的考生，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足1：1的，相應(yīng)核減該崗位招聘數(shù)。
2、面試入圍人員名單及具體事宜將通過銅陵市公安局網(wǎng)站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試院網(wǎng)站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。請報(bào)考人員及時關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)信息，在規(guī)定時間內(nèi)接受身份確認(rèn)并繳納費(fèi)用后，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
3、考生根據(jù)面試通知書要求攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書到指定地參加面試。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。設(shè)定面試成績最低合格線，考生面試成績須達(dá)到50分，方可進(jìn)入下一程序。
5、對同一崗位設(shè)兩個及以上面試考場的考生，面試最終得分，采取加權(quán)平均法。（計(jì)算方法為：首先計(jì)算出每個面試考場的平均成績，其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計(jì)算出所有面試考場的總平均成績。再用所有面試考場的總平均成績分別除以每個面試考場的平均成績，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)。用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該面試人員的最終面試成績。成績采取四舍五入的辦法進(jìn)行計(jì)算，加權(quán)系數(shù)保留4位小數(shù)，其余計(jì)算過程中計(jì)算結(jié)果均保留2位小數(shù)）。
（七）成績合成
1、報(bào)考人員最終考試成績分別按照筆試及體能測試合成成績的60%與面試成績的40%合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。
2、有崗位備注的以備注為準(zhǔn)，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優(yōu)先；若政治面貌相同，依次以筆試、體能測試、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同的采取加試予以確定，加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（八）體檢
按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（有崗位備注的以備注為準(zhǔn)，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優(yōu)先；若政治面貌相同，依次以筆試、體能測試、面試成績高者優(yōu)先；若仍相同的采取加試予以確定，加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知）。
體檢工作由市公安局組織開展。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實(shí)施。對體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按合成成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)一次。
（九）考察與公示
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、應(yīng)變能力等方面的情況，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。因考察不合格產(chǎn)生的缺額，可按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵市公安局網(wǎng)站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試網(wǎng)（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公示5個工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
三、聘用上崗
公示期滿，由用人單位按規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)，聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用；考核不合格者，取消錄用。
聘用人員福利待遇按照政府編外人員有關(guān)政策執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險和公積金。
四、其他
（一）銅陵市公安局警務(wù)輔助人員主管部門在招錄工作過程中，將按照規(guī)定程序和規(guī)定陸續(xù)在銅陵市公安局網(wǎng)站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試網(wǎng)（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布招聘政策、職位表和考生的筆試、體能測試、資格審查、面試、體檢和公示擬錄用人選名單等各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息，請報(bào)考人員及時關(guān)注。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且面試成績不低于50分人員納入市公安局輔警補(bǔ)錄后備庫，2026年9月8日前可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)錄。
(二)本《公告》由銅陵市公安局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：銅陵市公安局五松分局0562-2683111
報(bào)名技術(shù)問題咨詢電話：0562-2168711(銅陵市人力資源考試院）
監(jiān)督舉報(bào)電話：銅陵市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組0562-2683304
上述咨詢電話自公告發(fā)布后啟用，均在正常辦公時間使用。
特此公告
銅陵市公安局
2025年9月2日