因工作需要，安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘實(shí)驗(yàn)室主任1名。
一、招聘原則、招聘崗位及任職要求
（一）招聘原則：按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開組織報(bào)名，擇優(yōu)錄用。
（二）招聘崗位：實(shí)驗(yàn)室主任
（三）招聘條件：
1.政治覺悟高，思想品德好，遵紀(jì)守法嚴(yán)，道德品質(zhì)優(yōu)；
2.年齡45周歲及以下（截至2025年7月31日），男性，定遠(yuǎn)縣戶籍優(yōu)先；
3.全日制�？萍耙陨衔幕潭龋こ填悓I(yè)中級(jí)及以上職稱，可做為預(yù)拌混凝土企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
4.10年及以上水泥混凝土實(shí)驗(yàn)室、檢測(cè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（四）凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾因違法行為，被處以行政拘留等治安處罰的。
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的。
3.因違紀(jì)違規(guī)被相關(guān)單位開除、辭退或解聘的。
4.法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用其他情形人員。
二、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年7月27日17點(diǎn)整，逾期不再補(bǔ)報(bào)；
（二）報(bào)名方式及材料要求
1.報(bào)名方式：郵箱發(fā)送:dyxcxfzjt@163.com，主題（姓名+應(yīng)聘崗位）
2、所需材料：
《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》詳見附件1、附本人近期2吋正面免冠證件照、本人身份證、畢業(yè)證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明、相關(guān)職稱證書掃描件；
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫有關(guān)信息和資料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試及聘用資格。
2.應(yīng)聘者須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。
三、資格審查
根據(jù)招聘公告確定的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審核，初審合格后列入資格復(fù)審人員名單，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、證書等材料進(jìn)行資格復(fù)審，凡報(bào)名材料不全、模糊不清以及填寫不準(zhǔn)確、不完整、弄虛作假均視為不符合報(bào)考條件。資格審查貫穿整個(gè)招考流程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用資格。
四、測(cè)評(píng)
（一）面試采用專業(yè)問答形式。
（二）時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)電話/短信通知
五、成績(jī)計(jì)算
如面試成績(jī)相同情況下，以學(xué)歷高低、工作年限優(yōu)先錄取。
六、體檢和考察
面試合格者參加入職體檢并進(jìn)行資格復(fù)審。
七、聘用
招聘人員采取第三方勞務(wù)派遣方式，試用期2個(gè)月。錄用人員要服從統(tǒng)一安排，在報(bào)到通知規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消錄用資格。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在單位工作，試用期考核不合格者，由第三方公司與本人解除勞動(dòng)合同。今后如崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，將根據(jù)面試成績(jī)高低依次替補(bǔ)。
八、待遇
參照區(qū)域內(nèi)同行業(yè)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
九、工作內(nèi)容
生產(chǎn)配和比的下達(dá)，原材料檢測(cè)，對(duì)接施工現(xiàn)場(chǎng)，試塊制作養(yǎng)護(hù)，生產(chǎn)資料的記錄、編寫、整理等。
十、招聘咨詢、監(jiān)督
（一）咨詢電話：0550-3027157（安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司）
（二）監(jiān)督電話：0550-4888105
三、以上公告內(nèi)容最終的解釋權(quán)歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。