安徽省港航集團(tuán)有限公司由安徽省人民政府出資成立，是安徽省屬國有大型一類企業(yè)，于2018年8月7日注冊成立，注冊資本150億元。安徽航瑞國際滾裝運(yùn)輸有限公司、安徽港航物流有限公司系安徽省港航集團(tuán)有限公司二級子企業(yè)，安徽港航集運(yùn)有限公司、安徽港航能源儲運(yùn)有限公司系安徽港航物流有限公司所屬子企業(yè)。
安徽航瑞國際滾裝運(yùn)輸有限公司：注冊資本9億元，由安徽省港航集團(tuán)有限公司、奇瑞汽車股份有限公司和安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司合資組建，位于合肥濱湖新區(qū)。主營國際滾裝運(yùn)輸、國際貨物運(yùn)輸代理等業(yè)務(wù)，致力于打造綜合運(yùn)輸服務(wù)平臺，助力安徽汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
安徽港航能源儲運(yùn)有限公司：注冊資本3億元，主要負(fù)責(zé)合肥東航碼頭項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)營，項(xiàng)目占地270畝，設(shè)計(jì)年通過能力320萬噸。公司主要業(yè)務(wù)為成品油及液體化工品的倉儲、裝卸、批發(fā)、運(yùn)輸代理等服務(wù)。
安徽港航集運(yùn)有限公司：注冊資本5000萬元。主要從事長江中下游及省內(nèi)內(nèi)河普通貨船、集裝箱班輪運(yùn)輸?shù)�，現(xiàn)已開通省內(nèi)、省際26條集裝箱航線，實(shí)現(xiàn)安徽省內(nèi)集裝箱碼頭全覆蓋。
因公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定開展校園公開招聘，具體招聘信息如下：
一、招聘原則
公平公正、競爭擇優(yōu)、按需用人、人崗相適。
二、招聘崗位及人數(shù)
安徽航瑞國際滾裝運(yùn)輸有限公司
市場業(yè)務(wù)部市場業(yè)務(wù)專員1人。
安徽港航能源儲運(yùn)有限公司
綜合部行政管理1人；
生產(chǎn)部換票（兩班倒）1人；
生產(chǎn)部計(jì)量（兩班倒）1人。
安徽港航集運(yùn)有限公司
市場業(yè)務(wù)部操作客服1人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的其他報(bào)考資格條件。
校園招聘對象：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生以及畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
（二）崗位資格條件
詳見《安徽省港航集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年校園公開招聘崗位信息一覽表》。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的；
5.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
7.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；
8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
9.錄用后構(gòu)成任職回避情形的；
10.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。
四、招聘程序
本次公開招聘工作采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、考察、確定擬錄用人員、公示與錄用等程序，依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名與簡歷篩選
公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=289進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間8月24日24：00，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。
報(bào)名截止后，組織對報(bào)名人員進(jìn)行簡歷篩選，對資格初審合格的人員，以短信或電子郵件等方式發(fā)送參加初試通知。
（二）初試
校園招聘初試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容主要包括綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與崗位匹配度等，滿分100分。面試采用線上方式。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)會議研究后，可降低比例實(shí)施。面試設(shè)定合格線60分。未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績在公司門戶網(wǎng)站、新安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
初試成績公布后，按照從高分到低分的順序，原則上以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擬入圍面試人數(shù)按1:5的比例確定入圍復(fù)試人員。如比例低于1:5，則等額入圍復(fù)試。如遇末位同分情況，一并入圍復(fù)試。以短信、電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審有關(guān)事宜。
（三）資格復(fù)審
復(fù)試前，組織對復(fù)試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人有效居民身份證、報(bào)名應(yīng)聘表、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他相關(guān)證書、證件、證明等材料的原件和復(fù)印件。
凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消復(fù)試資格：與招聘崗位資格條件不符的；不能提供規(guī)定證書、證件、證明等材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)復(fù)試入圍人員缺額的，可在初試成績合格線以上應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。
（四）復(fù)試
復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試滿分100分，面試設(shè)定合格線70分。未達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）成績合成
應(yīng)聘人員考試最終成績按初試、復(fù)試成績3:7比例合成確定。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員合成成績在公司門戶網(wǎng)站、新安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單（如應(yīng)聘人員考試最終成績相同，依次以復(fù)試成績得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘人員復(fù)試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（六）體檢
體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（七）考察
考察工作根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對擬錄用人員進(jìn)行全面考察。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（八）確定擬錄用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)會議研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
（九）公示和錄用
擬錄用人員名單在公司門戶網(wǎng)站、新安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。對公示無異議或有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在錄用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正；試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)會議研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員放棄參加體檢或者考察的；
2.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
3.擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的；
4.擬錄用人員自愿放棄錄用的；
5.擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；
6.導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究后，可重新發(fā)布或取消該崗位招聘公告。
五、薪資待遇
新錄用人員薪酬福利待遇按照錄用企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、說明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對本人填寫的信息、提供的證書等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者與招聘公告規(guī)定的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其考試、錄用等資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。所提交的材料，除原件外恕不退還。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
八、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0551-69112078、18155108808
招聘監(jiān)督電話：
0551-63360753（航瑞國際公司）
0551-63360511（港航集運(yùn)公司、港航能儲公司）
上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間（周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）使用。