安徽省港航集團(tuán)有限公司是安徽省屬國(guó)有大型一類企業(yè)，于2018年8月7日注冊(cè)成立。安徽航瑞國(guó)際滾裝運(yùn)輸有限公司、安徽港航物流有限公司系安徽省港航集團(tuán)有限公司二級(jí)子企業(yè)，安徽港航集運(yùn)有限公司、安徽港航能源儲(chǔ)運(yùn)有限公司系安徽港航物流有限公司所屬子企業(yè)。
因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位，具體信息如下：
一招聘原則
公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、按需用人、人崗相適。
二招聘崗位及人數(shù)
安徽航瑞國(guó)際滾裝運(yùn)輸有限公司
市場(chǎng)業(yè)務(wù)部市場(chǎng)開發(fā)崗(滾裝業(yè)務(wù)方向)1人;
市場(chǎng)業(yè)務(wù)部市場(chǎng)開發(fā)崗(集裝箱業(yè)務(wù)方向)1人。
安徽港航能源儲(chǔ)運(yùn)有限公司
副總經(jīng)理崗1人;
綜合部組織人事崗1人;
安全環(huán)保部環(huán)保管理崗1人;
生產(chǎn)部副部長(zhǎng)崗1人;
生產(chǎn)部設(shè)備管理崗1人;
生產(chǎn)部信息化管理崗1人;
生產(chǎn)部操作班長(zhǎng)崗(兩班倒)2人;
生產(chǎn)部中控室(調(diào)度)崗(兩班倒)2人;
生產(chǎn)部消防控制室崗(兩班倒)2人;
生產(chǎn)部換票崗(兩班倒)1人;
生產(chǎn)部計(jì)量崗(兩班倒)1人;
生產(chǎn)部機(jī)泵操作崗(兩班倒)2人。
安徽港航集運(yùn)有限公司
財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)崗1人;
安全環(huán)保部機(jī)務(wù)崗1人;
市場(chǎng)業(yè)務(wù)部市場(chǎng)專員崗1人;
市場(chǎng)業(yè)務(wù)部商務(wù)專員崗1人。
三招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
5.崗位所需要的專業(yè)或者技能條件。
招聘崗位信息一覽表中的“30周歲及以下”為“1994年8月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年8月;因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。崗位資格條件中要求提供學(xué)歷學(xué)位證書的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。
香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的其他資格條件。
(二)崗位資格條件
詳見附件《安徽省港航集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年下半年社會(huì)公開招聘崗位信息一覽表》。
(三)有下列情況之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位資格條件的人員;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的;
5.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
7.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;
8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;
9.錄用后構(gòu)成任職回避情形的;
10.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。
四招聘程序
(一)報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選
公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=288進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間定于2025年8月1日15:00--2025年8月15日15:00。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。
報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)資格初審合格的人員，以短信或電子郵件等方式發(fā)送參加初試通知。
(二)初試
初試采用筆試方式，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)等，滿分100分。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不低于1:3的比例確定筆試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司研究后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分。未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)诠鹃T戶網(wǎng)站、新安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
初試成績(jī)公布后，按照從高分到低分的順序，原則上以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擬入圍面試人數(shù)按1:5的比例確定入圍復(fù)試人員(如未達(dá)到1:5比例，則等額入圍復(fù)試。如遇末位同分情況，一并入圍復(fù)試)。以短信、電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審有關(guān)事宜。
(三)資格復(fù)審
復(fù)試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人有效居民身份證、報(bào)名應(yīng)聘表、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他相關(guān)證書、證件、證明等材料的原件和復(fù)印件。
凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與招聘崗位資格條件不符的;不能提供規(guī)定證書、證件、證明等材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，可在初試成績(jī)合格線以上應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。
(四)復(fù)試
復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試滿分100分，面試設(shè)定合格線70分。未達(dá)到合格線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)成績(jī)合成
應(yīng)聘人員最終成績(jī)按照初試成績(jī)和復(fù)試成績(jī)3:7的比例合成確定。上述成績(jī)均按照百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)?cè)诠鹃T戶網(wǎng)站、新安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同，依次以復(fù)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
(六)體檢
體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(七)考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
(八)確定擬錄用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司會(huì)議研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
(九)公示與錄用
擬錄用人員名單在公司門戶網(wǎng)站、新安人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間及期滿后對(duì)擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。對(duì)公示無異議或者有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明新錄用人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，予以辭退。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人放棄參加體檢或者考察的;
2.應(yīng)聘人體檢或者考察不符合要求的;
3.擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;
4.擬錄用人員自愿放棄錄用的;
5.擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;
6.導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司會(huì)議研究后，可重新發(fā)布或取消該崗位招聘公告。
五薪資待遇
新錄用人員薪酬福利待遇按照錄用企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六說明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證書等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者與招聘公告規(guī)定的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其考試、錄用等資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。所提交的材料，除原件外恕不退還。
七組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
八聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0551-69112078、18155108808
招聘監(jiān)督電話：
0551-63360753(航瑞國(guó)際公司)
0551-6336051(港航集運(yùn)公司、港航能儲(chǔ)公司)
上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30)使用。