合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司（以下簡稱“源創(chuàng)新公司”），2025年4月成立，系合肥市人才發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“合肥人才集團”）控股子公司。公司主攻新興產(chǎn)業(yè)高端技術(shù)人才短缺、技能型人才供給不足等問題，致力于不斷延伸人才服務(wù)觸角，多措并舉人才服務(wù)效能，打通服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的“最后一公里”。公司主營業(yè)務(wù)包括：服務(wù)外包、考試測評、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)咨詢、人才培訓、獵頭招聘、人才創(chuàng)業(yè)投資等方面。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會招聘源創(chuàng)新公司對外合作部業(yè)務(wù)崗1名。具體如下：
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑖栏裾衅赋绦蚝凸ぷ骷o律，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當符合下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有符合職位要求的工作能力；
5.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。
（二）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受黨紀政務(wù)處分仍處于影響期內(nèi)的；
5.國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的；
6.錄取后不能與原單位解除合同的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
9.有其他違反相關(guān)規(guī)定不符合招聘條件的。
三、招聘崗位
（一）崗位職責
1.負責開拓目標市場，發(fā)展新客戶；
2.負責人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)的洽談，對接客戶資源并建立良好關(guān)系；
3.負責人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)方案的策劃與撰寫；
4.負責跟進業(yè)務(wù)活動的執(zhí)行情況，評估客戶的反饋與效果分析，并提出改善建議，及時協(xié)調(diào)解決問題。
（二）崗位資格條件
1.年齡40周歲及以下（1984年9月以后出生）；
2.大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學類、法學類、教育學類、文學類、管理學類等相關(guān)專業(yè)；
3.5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗；
4.熟悉招聘、派遣/外包、培訓、人事代理等多項主流人力資源服務(wù)產(chǎn)品及運營模式；
5.較強商務(wù)談判能力，良好的客戶溝通技巧、敏銳的洞察力及寬闊的視野格局；
6.具備處理各種危機事件或突發(fā)情況的操控經(jīng)驗和預警處理能力；
7.擁有市場拓展和政企關(guān)系協(xié)調(diào)能力，具備良好的文字功底。
（三）招聘程序
1.網(wǎng)上報名
本次招聘通過合肥市國資委官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥人才集團官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，報名人員須于2025年10月9日17:00前將相關(guān)材料掃描件形成壓縮文件（按照“姓名+崗位”的格式命名）投遞至指定郵箱ycxrc2025@yeah.net：
（1）合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司招聘報名表（附件1，須簽字）；
（2）身份證、畢業(yè)證書、學位證書掃描件；
（3）近期同底一寸證件照；
（4）學信網(wǎng)打印的學歷（學籍）認證報告；
（5）有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明（勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）或同時期社保（或公積金）繳費證明。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年9月。
2.資格審查
資格審查時間截至2025年10月11日17：00，資格審查結(jié)果將通過短信或郵件方式反饋給報考者。通過資格審查的，可參與后續(xù)流程。未通過資格審查的，無法參加后續(xù)流程。
報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。
3.線上測評
資格審核通過的報考者應(yīng)參加線上測評。參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計劃數(shù)的比例達不到5:1的，取消或核減相應(yīng)崗位錄用計劃。線上測評后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過短信或郵件方式發(fā)送，未通過測評的人員將不再另行通知。
4.筆試
報考者須攜帶有效居民身份證原件及準考證參加線下筆試。筆試形式為線下筆試，筆試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)線上測評成績從高到低順序按不低于20:1比例且測評分不低于40分確定，不足20:1的崗位根據(jù)達到測評成績最低分數(shù)線的實際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進入筆試。測評成績不低于40分的實際人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比例不足5:1，則取消該崗位本次招聘。
5.面試
面試人員應(yīng)攜帶有效居民身份證原件參加線下面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)應(yīng)按照筆試成績從高到低順序以5:1的比例確定進入面試人員名單，并在合肥人才集團官網(wǎng)上公布，不足上述比例一并進入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分100分（面試成績保留至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入）。面試成績設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的面試人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
6.成績合成
考生的總成績按照線下筆試、綜合面試按照4:6的比例加權(quán)合成計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以綜合面試得分高者優(yōu)先）。
計算公式如下：
總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%
7.體檢與考察
體檢統(tǒng)一組織在三級甲等醫(yī)院進行，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘人員政治標準，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。
體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)。
8.公示與錄用
對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥市國資委官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥人才集團官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后，無異議或雖有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)。
四、注意事項及有關(guān)情況說明
1.應(yīng)聘人員須保持手機暢通。如出現(xiàn)電話無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權(quán)。
2.應(yīng)聘人員提交的信息必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假簡歷申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。已經(jīng)錄用的，一律予以辭退。
3.此次招聘工作嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，主動接受上級黨委及組織、紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62675050
監(jiān)督電話：0551-62647118
上述咨詢和監(jiān)督電話請于工作日辦公時間（周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）撥打。
特此公告