合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司是由合肥市政府批準成立的國有全資企業(yè)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)、省級專精特新企業(yè)。公司注冊資本4.5億元，擁有全資及參控股企業(yè)9家。截至2025年7月底，公司資產(chǎn)總額達到40億元。
在人工智能要素和生態(tài)建設(shè)方面，建成巢湖明月新一代算力集群（含合肥先算中心、合肥人工智算中心，國產(chǎn)萬卡算力集群、量超融合計算中心），初步實現(xiàn)“四算”融合。目前正在全力打造國家人工智能產(chǎn)業(yè)高地，新建萬P算力；積極建設(shè)城市級“算力池”，與國家超算互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)互通，接入國內(nèi)主流算力供應(yīng)商的算力資源，規(guī)模已超過20000P�！岸嘣菜懔Ψ⻊�(wù)平臺”成功入選國家工信部2025年算力強基揭榜單位。
在智能城市和數(shù)據(jù)要素方面，公司積極參與城市治理、數(shù)字政府、交通出行、為企服務(wù)等智慧城市建設(shè)多個領(lǐng)域，承接省市項目百余個。上線運營全省首家“合肥數(shù)據(jù)要素流通平臺”，獲評全國優(yōu)秀數(shù)據(jù)交易機構(gòu)。建設(shè)運營合肥市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)示范園，設(shè)立“合肥數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資基金”，打造量子全球開發(fā)者平臺。
面向未來，市大數(shù)據(jù)公司將秉承“擔當、創(chuàng)新、務(wù)實、善成、清廉”的核心價值觀，按照市委、市政府要求，緊緊圍繞職能定位，聚力打造“全國一流的智能城市綜合建設(shè)運營商、人工智能基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)服務(wù)商”，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化合肥篇章貢獻數(shù)據(jù)力量。
為深入實施人才強企戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需要，計劃公開招聘35名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
合肥市數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司2025年度招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試（含機考）、線上測評、面試、體檢與考察、擬錄用公示等步驟進行，具體如下。
一、招聘原則
堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息、過程、結(jié)果公開，確保此次招聘工作嚴謹有序、客觀公正。本次招聘接受社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的人員，按有關(guān)規(guī)定給予處理。
二、招聘人員基本條件
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，遵紀守法，品行端正，廉潔自律，勤勉敬業(yè)。
（二）吃苦耐勞，身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件及其他法律、法規(guī)規(guī)定的要求。
（四）報考人員入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄�。�
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
4.曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查且尚未作出最終結(jié)論的人員；
5.應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現(xiàn)象，未如實告知個人相關(guān)信息的；
6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形
三、招聘人數(shù)及崗位
本次共計劃招聘35人，具體崗位信息詳見附件《附件：合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司2025年度公開招聘崗位信息表》或登錄智聯(lián)招聘報名網(wǎng)站查詢。
四、招聘流程
招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試（含機考）、線上測評、面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進行，具體如下：
（一）發(fā)布公告
本次招聘公告在合肥市國資委門戶網(wǎng)站、市大數(shù)據(jù)公司官網(wǎng)及微信公眾號、智聯(lián)招聘等渠道發(fā)布。
（二）報名
1.報名截止時間：即日起至2025年10月19日24:00止。
2.報名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式。報考人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://bigdatahefei.zhaopin.com）報名投遞簡歷，不接受其他方式報名。報名時須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。每位報考人員僅限投遞一個崗位，逾期不再補報。
3.應(yīng)聘者須同步投遞以下材料掃描件：
（1）身份證、畢業(yè)證書、學歷學位證書掃描件；
（2）學信網(wǎng)打印的學歷（學籍）認證報告（國外學歷須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷或?qū)W位認證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料）；
（3）有職稱證書、證明等要求的崗位還須提交相關(guān)證書、證明的掃描件。
（三）資格審查
1.根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。筆試具體時間、地點及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請保持通信暢通。
2.資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。
（四）筆試（含機考）
1.根據(jù)資格審查結(jié)果，通知符合條件者參加筆試，其中前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、web開發(fā)組長、軟件測試工程師（安全）崗位僅參加線下機考。筆試和線下機考均采取閉卷形式進行，考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分，四舍五入成績保留小數(shù)點后兩位。
2.通過資格審查的報考人員，根據(jù)通知，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試（含機考）費用45元/人，逾期視為自動放棄報考。
3.筆試、線下機考時間和地點將以短信、電話或電子郵件方式通知。筆試和線下機考成績將于智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示。
4.如招聘崗位需求人數(shù)與通過資格初審且繳費的入圍人數(shù)比例未達1:3的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。具體以發(fā)布信息為準。
5.博士研究生經(jīng)資格審查符合任職條件的，無需參加筆試機考，無面試人員比例要求，可直接進入面試環(huán)節(jié)。
（五）線上測評
通過筆試（含機考）的候選人將參加線上測評，測評通知和測評鏈接將通過短信和郵件方式通知，須在參加面試前完成在線測評，結(jié)果作為參考。
（六）資格復(fù)審及面試
1.根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分排序，崗位需求為1人的，按1:8的比例確定資格復(fù)審和入圍面試人員；崗位需求為2人的，按照1:5確認的比例確定資格復(fù)審和入圍面試人員；不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試人數(shù)進入資格復(fù)審和面試，未達到1:3最低面試比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。若出現(xiàn)進入面試最后一名筆試成績并列的情況，則一并進入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)。在面試開始前，對面試人選進行資格復(fù)審。
2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
3.距面試時間開始前超過48小時，若有人員放棄面試，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補，距面試時間開始不足48小時不再遞補。面試形式、時間、地點另行通知。
（七）綜合成績
1.面試結(jié)束后，筆試成績（含機考）與面試成績按4:6的比例合成考試綜合成績，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2.根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。
（八）體檢與考察
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對入圍人員進行考察，背景調(diào)查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，由公司視情況研究是否進行遞補或取消相應(yīng)崗位招聘。
（九）擬錄用公示
1.根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)市大數(shù)據(jù)公司黨委研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在市大數(shù)據(jù)公司官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等渠道進行公示。
2.公示期間及期滿后擬錄用人員主動放棄崗位或被反映有問題并被核實者，則取消其錄用資格。公示期滿無異議，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
3.如入圍人員體檢或考察不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進行遞補或取消相應(yīng)崗位招聘。
（十）合同簽訂
公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束后一個月內(nèi)須辦理入職，如確有特殊情況的，經(jīng)合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司同意后，可適當延遲入職。辦理聘用手續(xù)時，在職人員除須提供相關(guān)證件外，還須提供與原單位的“解除勞動關(guān)系”證明，證件、證明等相關(guān)材料不全的不予聘用。
（十一）應(yīng)聘須知
1.本公告崗位中涉及應(yīng)聘者年齡“35周歲及以下”為“1989年9月29日（含）后出生”（其余涉及年齡以此類推），工作經(jīng)驗按足年計算，截止時間為公告發(fā)布之日；因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗。
2.校招崗位應(yīng)聘者畢業(yè)時間應(yīng)在2025年1月1日至2026年7月31日取得畢業(yè)證、學位證，且無社保繳納記錄人員。
3.本次招聘筆試（機考）費用由第三方招聘服務(wù)公司收取，不指定考試輔導(dǎo)用書，不指定題本，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，請應(yīng)聘人員注意甄別。公司對報名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。
4.考生對所填信息的真實性和準確性負責，資格審核將貫穿招聘及錄用全過程，在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報信息弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。
5.招聘考核將根據(jù)報名情況，具體安排通過短信、電話或郵件等形式通知報名入圍人員，請保證填寫的所有聯(lián)系方式準確、暢通，凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，或所發(fā)送郵件/信息未及時獲知的，均視為本人自動放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。
6.公司可根據(jù)實際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
7.本次招聘工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，公司紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。
咨詢電話：0551-64901896轉(zhuǎn)82562
監(jiān)督電話：0551-65909018